Eine Laufbahnberatung [pdf] gibt wertvolle Impulse für die erfolgreiche Gestaltung der beruflichen Zukunft, indem Erfolg versprechende Perspektiven konkretisiert und umgesetzt werden.

Im Coaching [pdf] werden geeignete Handlungsstrategien entwickelt und dadurch die eigenen Rollen bewusster, differenzierter und erfolgreicher wahrgenommen und gestaltet.

Eine Beratung zur Stressbewältigung [pdf] ermöglicht einen adäquaten Umgang mit Druck und Belastungen mittels hilfreichen Verhaltensstrategien, Kontextveränderungen und Entspannungstechniken.
(www.ruhig-und-gelassen.ch)

Mit Supervision und Teamentwicklung [pdf] werden Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit von Gruppen massgeblich verbessert.

Eine Outplacementberatung [pdf] befähigt die von einer Kündigung betroffenen Mitarbeitenden, zielorientiert und profiliert eine neue berufliche Herausforderung zu finden.

Die Entwicklung von Strategien und Leitbildern [pdf] stellt längerfristig sicher, dass Organisationen kundenorientiert, effizient, mitarbeitergerecht und somit finanziell erfolgreich im Markt bestehen.

Dank Personalbefragungen [pdf] können relevante und wichtige interne Informationen und Daten gezielt und effizient bei den Mitarbeitenden erhoben werden.